History of Racial Inequality in HollywoodEdit

de första filmerna som kom ut ur Hollywood som inkluderade icke-vita karaktärer spelades av vita skådespelare genom svart ansikte, brunt ansikte och gult ansikte på ett nedsättande, intellektuellt förnedrande sätt. I Amerika, under 1830-och 1840-talet, blev Minstrel Shows populär. Dessa visar kasta vita skådespelare för att representera andra etniciteter. Vid 1940-och 1950-talet kom många etniskt vita skådespelare och skådespelerskor i rampljuset genom att byta ut sina kulturellt etniska namn för mer använda branschnamn. Motsatt lämnade detta icke-vita skådespelare utan arbete och kastade åt sidan.

när människor av färg gjorde det på Hollywoods stora skärmar i början av tjugonde århundradet, fick de bara små bakgrundsroller eller tvingades stereotypa sin karaktär för att få rollen. Genom självpåtagna restriktiva lagar, som” Filmproduktionskoden, Hays-koden”, kunde inget interracial äktenskap eller Förhållande som stadgar avbildas på kameran. Detta bidrog till att utesluta aktörer av färg från att få huvudroller, även om deras kvinnliga motsvarighet var en karaktär av färg eftersom det vanligtvis skulle vara en vit skådespelerska i blackface.

Georgetown Law Journal of Modern Critical Race Perspectives publicerade en artikel om att ”vanligtvis reserverar uppdelningar ledande roller för vita aktörer, vilket bara lämnar ett litet antal återstående roller för icke-vita aktörer.”En studie från 2006 av UCLA Chicano Studies uppgav att” från 1 juni till 31 augusti samma år…endast 0,5% till 8,1% av rollerna var tillgängliga för färgaktörer, jämfört med 69% av rollerna reserverade för vita skådespelare. Dessutom utsåg endast 8,5% av rollerna inte ras eller etnicitet, pitting vita aktörer mot aktörer av färg”. Dessutom ” drygt en fjärdedel (25,9% ) av de 3 932 talande karaktärerna som utvärderades var från underrepresenterade ras / etniska grupper; ”

enligt Writers Guild of America ’s 2016 Hollywood Writer’ s Report är ras en större faktor i löneskillnad än kön, vilket sätter minoritetskvinnor-även på toppnivåerna-i största nackdelen. Rapporten säger också att vita män tjänade en median på $133,500 i 2014, medan kvinnor kollektivt gjorde en median på $118,293 och icke-vita författare ännu mindre: $100,649. Även om Guilden vägrade att tillhandahålla specifika uppgifter för kvinnor i färg, tjänade asiatiska författare kollektivt en median på $115,817; svarta författare $99,440 och Latino författare $84,200. Medianinkomsten för indianska författare var 152 500 dollar, men det fanns bara fem anställda infödda skriftlärda 2014.

Afroamerikansk Ojämlikhetredigera

Huvudartikel: Afroamerikansk Representation i Hollywood

när Hollywood växte långsamt i början av det tjugonde århundradet fanns få roller tillgängliga för afroamerikanska skådespelare. 1915 släpptes filmen Birth of a Nation, som har blivit känd som ” den mest kontroversiella filmen som någonsin gjorts i USA.”Filmen innehöll vita skådespelare i blackface, och den porträtterade också Ku Klux Klan som samhällets Frälsare. Jazzsångaren, som släpptes 1927, är ett annat exempel på vita skådespelare som använder blackface, istället för filmer som anställer svarta skådespelare och skådespelerskor, påverkade dessa tidiga filmer den tidiga tillväxten av rasism i Hollywood.

erkännande för afroamerikanska föreställningar genom historien om rörliga bilder tilldelas mindre ofta. Hattie McDaniel var den första afroamerikanen någonsin som vann en Oscar, som var 1939 för Bästa Skådespelerska i en biroll för filmen Borta med vinden. Steve McQueen är den enda svarta regissören som vann en Oscar för Bästa film, som var för filmen 12 Years a Slave. Endast 4 afroamerikanska skådespelare har vunnit Oscars för Bästa Skådespelare i en ledande roll, och Halle Berry är den enda svarta skådespelerskan som har vunnit en Oscar för Bästa Skådespelerska i en ledande roll. Jordan Peele och Geoffrey Fletcher är de enda svarta männen som har Oscars för i de bästa Skrivkategorierna. 2010 vann Fletcher för anpassat manus för Precious; Peele vann för originalmanus för filmen Get Out, som var 2018. Det finns också en skillnad i budgetar och kassakontor mellan filmer med vita och icke-vita regissörer, med vita regissörers budgetar i genomsnitt högre.

det finns andra exempel på ras ojämlikhet för afroamerikaner i Hollywood bortom skådespelare, skådespelerskor och regissörer. 2009 introducerade Disney den första afroamerikanska prinsessan någonsin, Tiana, i filmen prinsessan och grodan.

Scarlett Johansson vid världspremiären av Ghost in the Shell; skådespelerskan fick backlash för att skildra en japansk kvinnlig huvudperson.

det har förekommit många fall där vita aktörer används i stället för asiatiska aktörer. I Marvel-filmen Doctor Strange, Tilda Swinton, en vit skådespelerska, spelades för att spela rollen som ”The Ancient One”, en karaktär som presenteras som en tibetansk manlig mystiker i serierna. Scarlett Johansson fick också stor backlash efter att ha spelat rollen som cyborg Motoko Kusanagi i anpassningen av den japanska anime klassiska Ghost in the Shell.

direkt diskriminering av asiatiska amerikaner finns också i anmärkningsvärda filmer och TV-program som Kung Fu. Det påminde om skurrande minnen från David Carradine från” Kung Fu”, 1970-talets TV-serie som tillfälligt var en vitkalkad version av ett Bruce Lee-koncept”. Det finns fortfarande enligt uppgift dolda fall där radering av asiater är en acceptabel praxis i Hollywood. Asiater utgör 5.7% av karaktärerna i Hollywood. Av de 100 bästa filmerna från 2015 hade 70 av filmerna inga kvinnliga asiatiska skådespelerskor, och 49 av filmerna spelade inga asiatiska amerikanska skådespelare alls. Dessutom har Asiatiska karaktärer 3% -4% av rollerna i manus-sändningar och kabelprogram under säsongen 2014-15.

anmärkningsvärda kändisar har talat om denna fråga. Michelle Yeoh påminner om att någon sa,”om vi kastar en afroamerikansk ledning, finns det inget sätt att vi kan kasta dig eftersom vi inte kan ha två minoriteter”. Den berömda actionstjärnan Jackie Chan uttalade också i en intervju med Steve Harvey att ”under de senaste 20 åren letar jag efter några andra saker, men i USA är det svårt. Alltid polis från Hong Kong, polis från Kina”. Constance Wu reflekterade över vikten av Crazy Rich Asians, den första Hollywood-Studiofilmen centrerad på en asiatisk amerikansk karaktärs berättelse på över 25 år: ”vår fantastiska regissör Jon M. Chu säger…Det här är mer än en film, det är en rörelse”.

det finns också en löneskillnad mellan vita skådespelare och färgaktörer, som nyligen ses i den potentiella omstarten av ”Hawaii Five-0” där skådespelarna Daniel Dae Kim och Grace Park slutade eftersom deras kontrakt erbjöd 10% till 15% mindre lön än deras vita medstjärnor.

Latino InequalityEdit

enligt Nancy Yuen i sin bok, Reel Inequality: Hollywood Actors and Racism, återspeglar befolkningen i Latino-människor i USA inte deras representation inom Hollywood. Det finns en enorm disproportion när man tittar på deras befolkning i USA jämfört med deras befolkning i stora filmer och program på TV. Även om latinamerikaner utgör 17% av den totala befolkningen och är den största befolkningen av icke-vita i USA, är deras representation inom branschen ingenstans nära det. ”Latinas / os var allvarligt underrepresenterade i film och TV 2013. Specifikt representerade Latinas/os endast 5% av filmtalande Roller, 3% av kabel-TV-stamgästerna och 2% av TV-stamgästerna. Latinas / os var underrepresenterade av en faktor på mer än åtta till en i sändnings-tv. Under 2014-2015 spelade Latinas/os endast 5,8% av alla talande/namngivna karaktärer i film -, TV-och streamingtjänster. Chris Rock skrev, ” men glöm om Hollywood är svart nog. En bättre fråga är: är Hollywood Mexican tillräckligt? Du är i L. A, Du måste försöka att inte anställa mexikaner.”

år 2015 blev Gina Rodriguez bara den andra Latina-skådespelaren som vann en ledande skådespelerska Golden Globe Award när hon vann för Jane the Virgin. I sitt acceptanstal, Rodriguez sa att hennes seger ” representerar en kultur som vill se sig själva som hjältar.”Även med Rodriguez seger förblir Latinas/os den lägsta representerade rasgruppen jämfört med deras andel i befolkningen.

” Blanca Valdez, som driver en Latina / o casting-byrå i Los Angeles, sa att Latinas/os har svårt att auditionera för roller om inte samtalet specifikt ber om ”mångfald” eller ”multietnisk”; i alla fall är de flesta sekundära roller, till exempel en granne eller en bankräknare.”

Yuen belyser också bristen på variation i de roller som skrivits och valts för Latino-skådespelare och skådespelerskor. Detta beror på Hollywoods tendens att skapa, finansiera och främja roller som bara återspeglar konventionella bilder av Latino-människor. Latino skådespelare tenderar att få bara roller som kommer från stereotyper av vem de är vanligtvis kända för att vara men det finns så mycket mer för dem än dessa få stereotypa roller reserverade för dem. Som ett resultat får Latino-publiken inte se sig själva representerade helt och så brett som de verkligen är utanför Hollywood.

” Puerto Ricas Amerikanska skådespelare Gina Rodriguez säger: Jag vill att Latinas ska titta på TV: n och få bekräftelse på att ja, vi är läkare, advokater, investeringsbanker—vi omfattar alla aspekter av livet. Och anledningen till att det är viktigt är att små barn tittar på skärmen, som vi gjorde när vi växte upp, och undrar, var passar jag in? Och när du ser att du passar in överallt vet du att allt är möjligt.”

sociala rörelser kring ojämlikhet i Rasredigera

# OscarsSoWhiteEdit

Huvudartikel: 88th Academy Awards

#OscarsSoWhite-rörelsen började 2015 som ett tryck för att göra Academy Awards mer inkluderande och rasistiskt olika men har sedan dess utlöst en kritisk omprövning för representation över mediebranschen, som inkluderar TV, film, broadway, musik och nyheter. De 88: e Oscar-nomineringarna som släpptes 2015 mötte motreaktion från allmänheten eftersom det bara fanns en nominerad av de viktigaste Oscar-kategorierna som var etniskt olika och inte kaukasiska. Akademin fick motreaktion från onlinemiljöer, som Twitter, tillsammans med Hollywood-kändisar av alla etniciteter. Hashtaggen har uppmuntrat rekonstruktion i Akademimedlemskap, gjutningsbeslut och personaldiversitet bakom kulisserna. I en forskningsartikel noterade Caty Chattoo att innan man svarade på pushbacken mot ras ojämlikhet var Akademimedlemskapet 92% vitt och 75% man i 2016. År 2017 ändrades detta till att inkludera 41% personer i färg och 46% kvinnor.

Posted on

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.