istoria inegalității rasiale în HollywoodEdit

primele filme care au ieșit din Hollywood care includeau personaje non-albe au fost interpretate de actori albi prin fața neagră, fața maro și fața galbenă într-o manieră disprețuitoare, înjositoare din punct de vedere intelectual. În America, în anii 1830 și 1840, spectacolele de menestrel au câștigat popularitate. Aceste spectacole au distribuit actori albi pentru a reprezenta alte etnii. În anii 1940 și 1950, mulți actori și actrițe etnice albe au intrat în centrul atenției schimbând numele lor etnice din punct de vedere cultural cu nume din industrie mai utilizate pe scară largă. În mod opus, acest lucru a lăsat actorii non-albi fără muncă și aruncați deoparte.

odată ce oamenii de culoare au ajuns pe marile ecrane de la Hollywood până la începutul secolului al XX-lea, li s-au acordat doar roluri mici de fundal sau au fost forțați să-și stereotipizeze personajul pentru a obține rolul. Prin legi restrictive autoimpuse, cum ar fi” The Motion Picture Production Code, Hays code”, nicio căsătorie interrasială sau relație precum statutele nu ar putea fi portretizată pe cameră. Acest lucru a ajutat la excluderea actorilor de culoare de la obținerea rolurilor principale, chiar dacă omologul lor feminin era un personaj de culoare, deoarece ar fi de obicei o actriță albă în fața neagră.

Georgetown Law Journal of modern Critical race Perspectives a publicat un articol în care afirma că „de obicei, defalcările rezervă roluri principale pentru actorii albi, lăsând doar un număr mic de roluri rămase pentru actorii non-albi.”Un studiu din 2006 realizat de UCLA Chicano Studies a declarat că „în perioada 1 iunie-31 August a acelui an…doar 0,5% până la 8,1% din roluri au fost disponibile pentru actorii de culoare, comparativ cu 69% din rolurile rezervate actorilor albi. Mai mult, doar 8,5% din roluri nu au desemnat rasa sau etnia, punând actorii albi împotriva actorilor de culoare”. Mai mult, „puțin peste un sfert (25,9%) din cele 3.932 de personaje vorbitoare evaluate provin din grupuri rasiale/etnice subreprezentate; „

potrivit raportului Writers Guild of America din 2016 al scriitorilor de la Hollywood, rasa este un factor mai mare în disparitatea salarială decât sexul, punând femeile minoritare-chiar și la nivelurile superioare – în cel mai mare dezavantaj. Raportul afirmă, de asemenea, că bărbații albi au câștigat o medie de 133.500 de dolari în 2014, în timp ce femeile au câștigat în mod colectiv o medie de 118.293 de dolari, iar scriitorii non-albi chiar mai puțin: 100.649 de dolari. Deși breasla a refuzat să furnizeze date specifice femeilor de culoare, scriitorii asiatici au câștigat colectiv o medie de 115.817 dolari; scriitorii negri 99.440 dolari și scriitorii Latini 84.200 dolari. Câștigurile medii pentru scriitorii nativi americani au fost de 152.500 de dolari, dar în 2014 erau doar cinci cărturari nativi angajați.

inegalitatea afro-americană

Articol principal: reprezentarea afro-americană la Hollywood

pe măsură ce Hollywood-ul a crescut încet la începutul secolului al XX-lea, puține roluri erau disponibile pentru actorii afro-americani. În 1915, a fost lansat filmul Nașterea unei națiuni, care a devenit cunoscut drept „cel mai controversat film realizat vreodată în Statele Unite.”Filmul a prezentat actori albi în fața neagră și a descris, de asemenea, Ku Klux Klan ca salvatori ai societății. Cântăreața de Jazz, care a fost lansată în 1927, este un alt exemplu de actori albi care folosesc fața neagră, în loc de filme care angajează actori și actrițe negre, aceste filme timpurii au influențat creșterea timpurie a rasismului la Hollywood.

recunoașterea spectacolelor Afro-Americane de-a lungul istoriei filmelor este acordată mai rar. Hattie McDaniel a fost primul afro-American care a câștigat un Oscar, care a fost în 1939 pentru cea mai bună actriță într-un rol secundar pentru filmul pe aripile vantului. Steve McQueen este singurul regizor negru care a câștigat un premiu Oscar pentru cel mai bun film, care a fost pentru filmul 12 Years A Slave. Doar 4 actori afro-americani au câștigat Oscarurile pentru cel mai bun Actor într-un rol principal, iar Halle Berry este singura actriță neagră care a câștigat un Oscar pentru cea mai bună actriță într-un rol principal. Jordan Peele și Geoffrey Fletcher sunt singurii bărbați de culoare care au Oscaruri pentru cele mai bune categorii de scriere, respectiv. În 2010, Fletcher a câștigat pentru scenariul adaptat pentru Precious; Peele a câștigat pentru scenariul Original pentru film ieși, care a fost în 2018. Există, de asemenea, o discrepanță în bugetele și încasările la box-office între filmele cu regizori albi și non-albi, bugetele regizorilor albi fiind mai mari în medie.

există și alte exemple de inegalitate rasială pentru afro-americani la Hollywood, dincolo de actori, actrițe și regizori. În 2009, Disney a introdus prima prințesă afro-americană, Tiana, în filmul Prințesa și broasca.

Scarlett Johansson la premiera mondială a Ghost in the Shell; actrița a primit reacție pentru portretizarea unei protagoniste feminine japoneze.

inegalitatea Asiaticăedit

au existat multe cazuri în care actorii albi sunt folosiți în locul actorilor asiatici. În filmul Marvel Doctor Strange, Tilda Swinton, o actriță albă, a fost distribuită pentru a juca rolul „the Ancient One”, un personaj care este prezentat ca un mistic masculin Tibetan în benzi desenate. Scarlett Johansson a primit, de asemenea, o reacție majoră după ce a jucat rolul cyborgului Motoko Kusanagi în adaptarea clasicului anime japonez Ghost in the Shell.

discriminarea directă față de americanii asiatici este prezentă și în filme și emisiuni TV notabile, cum ar fi Kung Fu. A reamintit amintirile discordante ale lui David Carradine din „Kung Fu”, serialul de televiziune din anii 1970 care, întâmplător, era el însuși o versiune văruită a unui concept Bruce Lee”. Se pare că există încă cazuri ascunse în care ștergerea asiaticilor este o practică acceptabilă la Hollywood. Asiaticii alcătuiesc 5.7% din personajele de la Hollywood. Dintre primele 100 de filme din 2015, 70 dintre filme nu au distribuit actrițe asiatice, iar 49 dintre filme nu au distribuit deloc actori asiatici americani. În plus, personajele asiatice au 3% -4% din roluri în emisiuni de televiziune și televiziune prin cablu în sezonul 2014-15.

celebritati notabile au vorbit pe această temă. Michelle Yeoh își amintește că cineva a spus:”Dacă distribuim un rol afro-American, nu avem cum să te distribuim pentru că nu putem avea două minorități”. Celebrul star de acțiune Jackie Chan a declarat, de asemenea, într-un interviu cu Steve Harvey că „în ultimii 20 de ani caut alte lucruri, dar în SUA este dificil. Întotdeauna poliția din Hong Kong, poliția din China”. Constance Wu a reflectat asupra importanței Crazy Rich Asians, primul film de Studio de la Hollywood centrat pe povestea unui personaj asiatic american în peste 25 de ani: „uimitorul nostru regizor Jon M. Chu spune…Acesta este mai mult decât un film, este o mișcare”.

există, de asemenea, un decalaj salarial între actorii albi și actorii de culoare, văzut recent în potențialul reboot al „Hawaii Five-0”, unde actorii Daniel Dae Kim și Grace Park au renunțat, deoarece contractele lor ofereau cu 10% până la 15% mai puțin salariu decât cele ale co-vedetelor lor albe.

inegalitate Latino

potrivit lui Nancy Yuen în cartea sa, inegalitatea Reel: actorii de la Hollywood și rasismul, populația de oameni Latino din SUA nu reflectă reprezentarea lor în Hollywood. Există o disproporție uriașă atunci când ne uităm la populația lor din SUA față de populația lor în filme și programe de mișcare majore la televizor. Deși hispanicii reprezintă 17% din populația totală și sunt cea mai mare populație de non-albi din SUA, reprezentarea lor în cadrul industriei nu este nici pe departe. „Latinas / os au fost sever subreprezentate în film și televiziune în 2013. Mai exact, Latinas/os au reprezentat doar 5% din rolurile vorbitoare de film, 3% din obișnuiții televiziunii prin cablu și 2% din obișnuiții televiziunii difuzate. Latinele / os au fost subreprezentate de un factor de peste opt la unu în televiziunea difuzată. În 2014-2015, Latinas / os a jucat doar 5,8% din toate personajele vorbitoare/numite în serviciile de film, TV și streaming. Chris Rock a scris: „dar uitați dacă Hollywood-ul este suficient de negru. O întrebare mai bună este: este Hollywood-ul suficient de Mexican? Ești în L. A., trebuie să încerci să nu angajezi Mexicani.”

în 2015, Gina Rodriguez a devenit doar al doilea actor latin care a câștigat Premiul Globul de aur pentru actriță principală când a câștigat pentru Jane The Virgin. În discursul său de acceptare, Rodriguez a spus că victoria ei ” reprezintă o cultură care vrea să se vadă ca eroi.”Chiar și cu victoria lui Rodriguez, latinele / os rămân cel mai mic grup rasial reprezentat în comparație cu procentul lor în populație.

„Blanca Valdez, care conduce o agenție de casting Latina/o în Los Angeles, a spus că Latinas/os au o perioadă dificilă de audiție pentru roluri, cu excepția cazului în care apelul solicită în mod specific „diversitate” sau „multietnic”; în orice caz, majoritatea sunt roluri secundare, cum ar fi un vecin sau un casier bancar.”

Yuen subliniază, de asemenea, lipsa de variație a rolurilor scrise și selectate pentru actori și actrițe Latino. Acest lucru se datorează tendinței Hollywoodului de a crea, finanța și promova roluri care reflectă doar imagini convenționalizate ale oamenilor Latini. Actorii și actrițele Latino tind să obțină doar roluri care provin din stereotipuri despre cine sunt cunoscute în mod obișnuit, dar există mult mai multe pentru ei decât aceste câteva roluri stereotipice rezervate pentru ei. Ca urmare, publicul Latino nu ajunge să se vadă reprezentat în întregime și la fel de larg pe cât sunt cu adevărat în afara Hollywood-ului.

„actorul american portorican Gina Rodriguez spune: Vreau ca Latinas să se uite la televizor și să obțină confirmarea că, da, Suntem medicii, avocații, bancherii de investiții—cuprindem fiecare fațetă a vieții. Și motivul pentru care este important este pentru că copiii mici se uită la ecran, așa cum am făcut când eram mici, și se întreabă, Unde mă încadrez? Și când vezi că te potrivești peste tot, știi că orice este posibil.”

mișcări sociale în jurul inegalității rasiale [modificare / modificare sursă]

#OscarsSoWhiteEdit

Articol principal: 88 Premiile Academiei

mișcarea # OscarsSoWhite a început în 2015 ca un impuls pentru a face Premiile Academiei mai incluzive și mai diverse din punct de vedere rasial, dar de atunci a declanșat o reexaminare critică pentru reprezentarea în întreaga industrie media, care include TV, film, broadway, muzică și știri. Cea de-a 88-a nominalizare la Oscar lansată în 2015 s-a confruntat cu reacții din partea publicului, deoarece a existat un singur nominalizat din principalele categorii Oscar, care era etnic divers și nu Caucazian. Academia a primit reacții din partea comunităților online, cum ar fi Twitter, împreună cu celebrități de la Hollywood de fiecare etnie. Hashtagul a încurajat reconstrucția calității de membru al Academiei, deciziile de casting și diversitatea personalului din culise. Într-un articol de cercetare, Caty Chattoo a menționat că, înainte de a răspunde la împingerea împotriva inegalității rasiale, calitatea de membru al Academiei era de 92% alb și 75% Bărbat În 2016. În 2017, aceasta s-a schimbat pentru a include 41% persoane de culoare și 46% femei.

Posted on

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.