Centenas de Hearst Magazines funcionários através de títulos como a Esquire, Elle e Harper’s Bazaar de ter votado a favor da formação de uma união, que será uma das maiores na indústria de mídia.Esse é o veredicto, de acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, o órgão federal que decide se uma eleição pode acontecer se uma empresa (neste caso, revistas) se recusar a reconhecê-la voluntariamente.Em maio, quase sete meses depois que os funcionários revelaram sua intenção de se sindicalizar com o Writers Guild of America East, O NLRB decidiu que uma eleição poderia ocorrer em julho. Depois de receber as cédulas enviadas por correio, o NLRB as contou na quarta-feira e 241 funcionários votaram pela União, superando os 83 que votaram contra.

Os resultados vêm de apenas alguns dias depois de Troy Jovem foi forçado a renunciar como presidente da Hearst Magazines, depois de O New York Times publicou uma investigação sobre seu comportamento indecente e comentários no local de trabalho. Aqueles na alta administração estão procurando por seu sucessor, enquanto Debi Chirichella, Vice-Presidente Executivo, Diretor Financeiro e Diretor de operações globais da Hearst Magazines, assumiu as rédeas nesse ínterim.Young é amplamente visto como tendo liderado uma feroz campanha de oposição à União, supostamente se engajando em uma série de táticas de ruptura sindical. A WGAE entrou com uma acusação injusta de prática trabalhista contra Young no NLRB, que lida com todos os tipos de disputas trabalhistas.Agora que os resultados foram revelados, os funcionários irão para a mesa de negociações em breve com a gerência da Hearst e fontes disseram que poderia ser benéfico não ter jovens lá, desde que a diretora de conteúdo Kate Lewis não tenha mais responsabilidade. Isso porque eles a veem como tendo adotado a mesma linha dura contra um sindicato.

a cultura do local de trabalho promovida pelos jovens é entendida como uma das principais razões pelas quais os funcionários queriam se sindicalizar. Ele separou impressão e digital, apenas para iniciar a reintegração em 2018 sem uma direção clara. Também não havia estrutura para aumentos salariais e revisões.Em um comunicado publicado no Twitter, o sindicato disse: “centenas de nós em 28 marcas e vários estados votaram por um local de trabalho mais justo e transparente, e mal podemos esperar para levar essa energia às negociações.”Uma porta-voz da Hearst acrescentou:” Estamos ouvindo as aspirações de nossas equipes editoriais pela empresa e continuaremos a abordá-las e agir sobre elas. Agora, é hora de forjar um caminho juntos, para manter o foco das revistas Hearst na inovação e na longa tradição de criar conteúdo altamente informativo e envolvente.”Vários funcionários da Vice Media, BuzzFeed, NBC Digital, Fortune Digital e Vox Media Se sindicalizaram nos últimos anos durante um período de grandes demissões em todo o setor, que está sendo exacerbado pela pandemia, com a maioria dessas empresas vendo cortes íngremes de empregos.

no caso dos funcionários da Hearst, eles esperam que a sindicalização os ajude a abordar a diversidade, transparência, remuneração e padrões editoriais gerais. Eles também acreditam que isso lhes permitirá ter um melhor senso de avisos de demissão e indenização, que quase sempre é trabalhado em acordos de negociação coletiva.

Hearst é uma das poucas empresas de mídia a não fazer cortes de empregos relacionados ao COVID-19. Sua rival Condé Nast cortou salários e empregos.

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