om deze taken te volbrengen moet een succesvolle leider het gehele personeel motiveren om de doelstellingen van de organisatie te verwezenlijken. Deze verklaring, hoewel eenvoudig, is waar het verschil tussen management en leiderschap in het spel komt. Iedereen met voldoende motivatie, verlangen en betrokkenheid kan leren om een effectieve manager te worden op voorwaarde dat ze de juiste training, opleiding en ervaring krijgen. Dus wat zijn sommige van deze vaardigheden?Managementvaardigheden die onder de knie moeten worden alvorens in een bedrijf hogerop te komen, zijn onder meer coaching, communicatie, besluitvorming, delegatie, planning & organisatie van het werk, prestatiebeheer, feedback en tot slot het oplossen van problemen. Deze vaardigheden vormen de kern van het transformeren van managers in toekomstige leiders. En als deze basisvaardigheden eenmaal zijn ontwikkeld, zijn er andere eigenschappen die mensen nog effectiever zullen maken, zoals strategisch denken en de horizon in de gaten houden om vertrouwen te wekken binnen het bedrijf.

maar wat bedoelde ik met mijn oorspronkelijke uitspraak over eerlijkheid & leiderschap? Het is waar dat toegewijde managers, kunnen leren over nieuwe technieken, krijgen nieuwe zakelijke inzichten en zelfs hun vaardigheden te verbeteren door middel van zelfstudie programma ‘ s, maar echt leiderschap is iets meer dan alleen bedreven met een verscheidenheid aan basisvaardigheden. Echt leiderschap komt wanneer mensen geloven in de visie, richting en begeleiding van de leider.Echte leiding betekent ethisch handelen, zich inzetten voor zowel de organisatorische behoeften als de behoeften van de mensen en ten slotte een visie creëren die het nastreven waard is. Iedereen wil dat hun leiders betrouwbaar zijn en dit kenmerk is te vinden in elke succesvolle leider!

leiders zoeken ook nieuwe taken uit en nemen verantwoordelijkheid voor hun acties. Ze zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om zichzelf en hun organisaties te verbeteren. Leiders weten wat ze willen bereiken, ze stellen hoge doelen, handelen moedig en door dit te doen, wekken enthousiasme op bij de werknemers en bewegen iedereen naar voren in de richting van hun visie!

Posted on

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.