for å oppnå disse oppgavene må en vellykket leder motivere hele arbeidsstyrken til å nå organisasjonens mål. Denne uttalelsen, selv om enkel, er der forskjellen mellom ledelse og ledelse kommer inn i bildet. Alle med nok motivasjon, ønske og engasjement kan lære å bli en effektiv leder forutsatt at de får riktig opplæring, utdanning og erfaring. Så hva er noen av disse ferdighetene?Ledelsesevner som må mestres før de beveger seg oppover i et selskap, inkluderer coaching, kommunikasjon, beslutningstaking, delegering, planlegging & organisering av arbeid, styring av ytelse, tilbakemelding og til slutt løse problemer. Disse ferdighetene er kjernen i å transformere ledere til fremtidige ledere. Og når disse grunnleggende ferdighetene er utviklet, er det andre egenskaper som vil hjelpe folk til å bli enda mer effektive, for eksempel strategisk tenkning og holde øye med horisonten for å inspirere tillit i selskapet.

men hva mente jeg med min opprinnelige uttalelse om ærlighet & lederskap? Det er sant at engasjerte ledere, kan lære om nye teknikker, få ny forretningsinnsikt og til og med forbedre sine ferdigheter gjennom selvstudium, men sant lederskap er noe mer enn bare å være dyktig med en rekke grunnleggende ferdigheter. Sann ledelse kommer når folk tror på lederens visjon, retning og veiledning.

Sant lederskap innebærer å handle etisk, være forpliktet til både de organisatoriske behovene og behovene til folket og til slutt skape en visjon verdt å streve for. Alle ønsker at deres ledere skal være pålitelige, og denne egenskapen finnes i enhver vellykket leder!

Ledere søker også nye oppgaver og tar ansvar for sine handlinger. De søker alltid etter nye måter å forbedre seg selv og deres organisasjoner på. Ledere vet hva de vil oppnå, de setter høye mål, handler modig og ved å gjøre det, hisse opp entusiasme i arbeidsstyrken som beveger alle fremover mot deres visjon!

Posted on

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.