할리우드의 인종 불평등의 역사편집

백인이 아닌 캐릭터를 포함한 첫 번째 영화는 백인 배우들이 검은 얼굴,갈색 얼굴,노란 얼굴을 통해 비하적이고 지적으로 비하하는 방식으로 연기했다. 미국에서는 1830 년대와 1840 년대에 민스트럴 쇼가 인기를 얻었습니다. 이 쇼는 다른 민족을 대표하기 위해 백인 배우를 캐스팅합니다. 1940 년대와 1950 년대까지 많은 인종적 백인 배우와 여배우가보다 널리 사용되는 산업 이름으로 문화적으로 민족 이름을 바꿈으로써 주목을 받았습니다. 반대로 이것은 백인이 아닌 배우들을 직장에서 버리고 버리고 버렸다.

20 세기 초,유색인종들이 할리우드의 대형 스크린에 등장했을 때,그들은 단지 작은 배경 역할만 부여받거나 자신의 성격을 고정관념으로 삼아 그 역할을 맡게 되었다. “영화 제작 코드,헤이즈 코드”와 같은 자체 부과 된 제한 법률을 통해 인종 간 결혼이나 법령과 같은 관계를 카메라에 묘사 할 수 없습니다. 이 리드 역할을 얻기에서 색상의 배우를 제외 도움,그것은 일반적으로 검은 얼굴에 흰색 여배우가 될 것이기 때문에 자신의 여성 대응이 색상의 문자 인 경우에도.

조지 타운 법률 저널 현대 비판적 인종 관점”일반적으로 고장은 백인 배우에게 주도적 역할을 예약하고 백인이 아닌 배우에게는 소수의 나머지 역할 만 남겨 둡니다. 그 해 6 월 1 일부터 8 월 31 일까지…백인 배우를 위해’예약 된’역할의 69%에 비해 0.5%에서 8.1%의 역할 만 컬러 배우에게 제공되었습니다. 또한 역할의 8.5%만이 인종이나 민족을 지정하지 않았으며 백인 배우를 유색 배우에 맞 춥니 다. 또한”평가 된 3,932 명의 말하기 문자 중 1/4 이상(25.9%)이 과소 대표 된 인종/민족 그룹 출신이었습니다;

2016 년 할리우드 작가 보고서에 따르면 인종은 성별보다 임금 격차의 더 큰 요인이며 소수 여성(심지어 최고 수준)을 가장 큰 불이익에 빠뜨린다. 이 보고서는 또한 백인 남성이 2014 년에 133,500 달러의 중앙값을 얻은 반면 여성은 총체적으로 118,293 달러의 중앙값을,백인이 아닌 작가는 100,649 달러를 더 적게 벌었다 고 말합니다. 길드는 유색인종 여성에 대한 구체적인 데이터를 제공하는 것을 거부했지만 아시아 작가들은 집단적으로 평균$115,817,흑인 작가들은$99,440,라틴계 작가들은$84,200 를 벌었습니다. 아메리카 원주민 작가의 평균 수입은 152,500 달러 였지만 2014 년에는 고용 된 원주민 서기관 5 명만있었습니다.

아프리카계 미국인 불평등편집

주요 기사:할리우드에서 아프리카계 미국인 표현

할리우드가 20 세기 초에 서서히 성장함에 따라 아프리카계 미국인 배우들에게는 거의 역할이 없었다. 1915 년,한 국가의 탄생 영화가 개봉되었으며,이 영화는”미국에서 가장 논란이 많은 영화”로 알려졌습니다.”이 영화는 블랙 페이스의 백인 배우를 특징으로했으며,또한 쿠 클럭스 클랜을 사회의 구원자로 묘사했습니다. 1927 년에 발표 된 재즈 싱어는 흑인 배우와 여배우를 고용하는 영화 대신 블랙 페이스를 사용하는 백인 배우의 또 다른 예입니다.이 초기 영화는 할리우드에서 인종 차별의 초기 성장에 영향을 미쳤습니다.

영화의 역사를 통해 아프리카 계 미국인 공연에 대한 인식은 덜 자주 수여됩니다. 해티 맥다니엘은 오스카상을 수상한 최초의 아프리카 계 미국인이었고,1939 년 영화의 지원 역할에서 최우수 여배우로 선정되었습니다. 스티브 맥퀸은 영화 12 년 노예로 아카데미 최우수상을 수상한 유일한 흑인 감독이다. 4 명의 아프리카 계 미국인 배우 만이 주연에서 최우수 배우로 오스카상을 수상했으며 할리 베리는 주연에서 최우수 여배우로 오스카상을 수상한 유일한 흑인 여배우입니다. 조던 필과 제프리 플레처는 각각 최고의 작문 부문에서 오스카상을 수상한 유일한 흑인 남성이다. 에 2010,플레처 원에 대한 적응 각본…에 대한 귀중한;필 원에 대한 원래 각본…에 대한 영화 겟 아웃,에 있던 2018. 또한 백인 감독과 비 백인 감독이있는 영화 간의 예산과 박스 오피스 매출의 차이가 있으며 백인 감독의 예산은 평균적으로 더 높습니다.

배우,여배우 및 감독을 넘어 할리우드의 아프리카 계 미국인에 대한 인종 불평등의 다른 예가 있습니다. 2009 년 디즈니는 영화에서 최초의 아프리카계 미국인 공주 티아나를 소개했다.

쉘에서 유령의 세계 초연에서 스칼렛 요한슨;여배우는 일본 여성 주인공을 묘사 반발을 받았다.

아시아 불평등편집

아시아 배우 대신 백인 배우가 사용되는 경우가 많았다. 에서 마블 영화 닥터 스트레인지,틸다 스 윈튼,백인 여배우,”고대 하나”의 역할을 맡기 위해 캐스팅되었습니다.이 캐릭터는 만화에서 티베트 남성 신비주의 자로 등장합니다. 스칼렛 요한슨은 쉘에서 일본 애니메이션 고전 유령의 적응에 사이보그 모토코 쿠사나기의 역할을 한 후 주요 반발을 받았다.

아시아계 미국인에 대한 직접적인 차별은 쿵푸와 같은 주목할만한 영화 및 텔레비젼 쇼에도 존재한다. 그것은 데이비드 캐러딘의 부조화 추억을 회상했다”쿵푸,”1970 년대 텔레비전 시리즈 우연히 그 자체가 브루스 리 개념의 백색 도료 버전이었습니다. 아시아인의 삭제가 할리우드에서 허용되는 관행은 여전히 소문에 숨겨진 인스턴스가 있습니다. 아시아인은 5.할리우드 캐릭터의 7%. 2015 년 상위 100 편의 영화 중 70 편의 영화는 여성 아시아 여배우를 캐스팅하지 않았으며 49 편의 영화는 아시아계 미국인 배우를 캐스팅하지 않았습니다. 또한 아시아 문자는 2014-15 시즌에 스크립트 방송 및 케이블 쇼에서 3%-4%의 역할을 수행합니다.

유명 인사들이이 문제에 대해 이야기했습니다. 미셸 여 누군가가 말했다 회상,”우리는 아프리카 계 미국인 리드를 캐스팅하는 경우,우리는 두 소수 민족을 가질 수 없기 때문에 우리가 당신을 캐스팅 할 수있는 방법이 없습니다”. 유명한 액션 스타 성룡은 스티브 하비와의 인터뷰에서”지난 20 년 동안 나는 다른 것들을 찾고 있지만 미국에서는 어렵다. 항상 홍콩에서 경찰,중국에서 경찰”. 콘 스턴스 우 미친 리치 아시아 인의 중요성에 반영,첫 번째 할리우드 스튜디오 영화는 아시아계 미국인 캐릭터의 이야기를 중심으로 25 년:”우리의 놀라운 감독 존 추 말한다…이 영화보다 더,그것은 운동이다”.

백인 배우들과 유색인종 배우들 사이에는 임금 격차가 존재하는데,최근’하와이 파이브-0’의 재부팅으로 볼 때,배우 다니엘 대 김과 박 그레이스는 백인 배우들보다 10%~15%적은 임금을 제공했기 때문에 계약을 끊었다.

라틴계 불평등편집

그녀의 책,릴 불평등:할리우드 배우와 인종 차별에서 낸시 유엔에 따르면,미국의 라틴계 인구는 할리우드 내에서 그들의 표현을 반영하지 않습니다. 텔레비젼에 중요한 동의 영화 그리고 프로그램에 있는 그들의 인구대 미국에 있는 그들의 인구를 볼 때 거대한 불균형이 있다. 히스패닉은 전체 인구의 17%를 차지하고 미국에서 비 백인의 가장 큰 인구이지만 업계 내에서 그들의 표현은 그 근처에 없습니다. “라틴계/운영체제는 2013 년에 영화와 텔레비전에서 심하게 과소 대표되었습니다. 특히 라틴계/운영체제는 영화 스피킹 역할의 5%,케이블 텔레비전 단골의 3%,방송 텔레비전 단골의 2%만을 차지했습니다. 라틴계/운영체제는 방송 텔레비전에서 8 대 1 이상의 요인에 의해 과소 대표되었다. 2014~2015 년 라틴계/운영체제는 영화,텔레비전 및 스트리밍 서비스에서 모든 말하기/명명 된 캐릭터의 5.8%만 재생했습니다. 크리스 록은”그러나 할리우드가 충분히 검은 색인지 잊어 버려라. 더 나은 질문은:할리우드 멕시코 충분? 당신은 라에있어,당신은 멕시코를 고용하지 않으려 고 할 수있어.”

2015 년,지나 로드리게스는 제인 버진에서 우승했을 때 주연 배우 골든 글로브 상을 수상한 두 번째 라티 나 배우가되었습니다. 그녀의 수락 연설에서 로드리게스는 그녀의 승리는”자신을 영웅으로보고 싶어하는 문화를 대표한다고 말했다.”로드리게스의 승리에도 불구하고 라틴계/운영체제는 인구 비율에 비해 가장 낮은 대표 인종 그룹으로 남아 있습니다.

“로스 앤젤레스에서 라티 나/오 캐스팅 에이전시를 운영하는 블랑카 발데즈는 라틴계/운영 체제가”다양성”또는”다민족”을 구체적으로 요구하지 않는 한 역할을 오디션하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했다.”

유엔은 또한 라틴계 배우와 여배우를 위해 쓰여지고 선택된 역할의 변형이 없음을 강조합니다. 이는 할리우드가 라틴계 사람들의 전통적인 이미지 만 반영하는 역할을 창출,자금 조달 및 홍보하려는 경향 때문입니다. 라틴계 배우들은 일반적으로 아직 그들을 위해 예약 이러한 몇 가지 틀에 박힌 역할보다 훨씬 더 그들에게 거기 것으로 알려져 있습니다 사람의 고정 관념에서 공급되는 유일한 역할을 얻는 경향이있다. 그 결과로 라틴계 경청자는 진실하게 할리우드의 이상으로 전체적으로 그리고 넓게 대표되는 보는 것을 얻지 않는다.

“푸에르 토리코 미국 배우 지나 로드리게스는 말한다:나는 라틴계 사람들이 텔레비전을 보면서,예,우리는 의사,변호사,투자 은행가—우리는 삶의 모든 측면을 포괄한다는 것을 확인하기를 원한다. 이것이 중요한 이유는 어린 아이들이 우리가 자랄 때 했던 것처럼 화면을 보고 궁금해하기 때문입니다. 그리고 당신이 어디에나 적합하다는 것을 볼 때,당신은 무엇이든 가능하다는 것을 알고 있습니다.”

인종 불평등을 둘러싼 사회운동편집

#오스카 소하이트편집

주요 기사: 제 88 회 아카데미 시상식

2015 년 아카데미 시상식을 보다 포괄적이고 인종적으로 다양하게 만들기 위해 시작된#오스카소하이트 운동은 이후 텔레비전,영화,브로드웨이,음악,뉴스 등 미디어 산업 전반의 대표성에 대한 비판적인 재검토를 촉발시켰다. 2015 년에 발표된 제 88 회 오스카상 후보들은 인종적으로 다양하고 백인이 아닌 주요 오스카상 후보 중 단 한 명만 후보가 있었기 때문에 대중의 반발에 직면했다. 아카데미는 모든 민족의 할리우드 유명 인사와 함께 트위터와 같은 온라인 커뮤니티에서 반발을 받았습니다. 해시 태그는 아카데미 회원,캐스팅 결정 및 비하인드 직원 다양성의 재건을 장려했습니다. 연구 기사에서 케이티 채투는 인종 불평등에 대한 이륙 시각에 대응하기 전에 2016 년 아카데미 회원은 92%백인,75%남성이라고 지적했다. 2017 년에는 41%의 유색인종,46%의 여성이 포함되었다.

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