ハリウッドにおける人種的不平等の歴史編集

白人以外のキャラクターを含むハリウッドから出てきた最初の映画は、黒人俳優、茶色の顔、黄色の顔を通して、軽蔑的で知的に卑劣な方法で演じられた。 アメリカでは、1830年代と1840年代の間に、ミンストレルショーは人気を得ました。 これらのショーは、他の民族を表すために白い俳優をキャストします。 1940年代と1950年代までに、多くの民族的に白人の俳優や女優は、より広く使用されている業界名のために彼らの文化的に民族的な名前を交換することに 反対に、これは非白人の俳優を仕事から離れて捨てた。

色の人々が20世紀初頭までにハリウッドの大画面に登場すると、彼らは小さな背景の役割しか与えられなかったか、役割を得るために彼らの性格をステレオタイプ化することを余儀なくされました。 “映画制作コード、ヘイズコード”のような自主的な制限法を通じて、法律のような異人種間の結婚や関係はカメラに描写することはできませんでした。 これは、典型的にはブラックフェイスの白い女優であるため、女性の相手が色のキャラクターであったとしても、色の俳優が主役を得ることを排除するのを助けた。

The Georgetown Law Journal of Modern Critical Race Perspectivesは、”通常、故障は白人俳優のための主要な役割を留保し、非白人俳優のための残りの役割の数はごくわずかである。 UCLA Chicano Studiesによる2006年の調査では、”その年の1月31日から”と述べられている。..役割の0.5%から8.1%だけが白い俳優のために”予約された”役割の69%と比較される色の俳優のために利用できました。 さらに、役割の8.5%だけが人種や民族性を指定しておらず、白人の俳優を色の俳優に対抗させていました。 さらに、”評価された3,932人の話す文字のわずか四分の一(25.9%)は、過小評価された人種/民族グループからのものでした; 「

アメリカ作家協会の2016年のHollywood Writer’s Reportによると、人種は性別よりも賃金格差の大きな要因であり、少数派の女性(トップレベルであっても)を最大の不利な立場に置いている。 この報告書はまた、白人男性が133,500でmedian2014の中央値を獲得したのに対し、女性は総称してmedian118,293の中央値を獲得し、非白人作家はさらに少なくなった:1 100,649。 ギルドは色の女性のための特定のデータを提供することを拒否したが、アジアの作家は総称してmedian115,817の中央値を獲得し、黒の作家$99,440とラテン系の作家.84,200。 ネイティブアメリカンの作家の収入の中央値は$152,500でしたが、2014年に採用されたネイティブの筆記者は5人しかいませんでした。

アフリカ系アメリカ人の不平等編集

主な記事:ハリウッドにおけるアフリカ系アメリカ人の表現

ハリウッドは二十世紀の初めにゆっくりと成長したように、アフリカ系アメリカ人の俳優のためのいくつかの役割が利用可能でした。 1915年、『国家の誕生』(Birth of a Nation)が公開され、これは「これまでにアメリカで作られた最も論争の的になった映画」として知られるようになった。”映画はブラックフェイスの白人俳優を特集し、それはまた、社会の救世主としてクー-クラックス-クランを描いた。 1927年にリリースされたジャズシンガーは、黒人俳優や女優を雇う映画ではなく、ブラックフェイスを使用した白人俳優の別の例であり、これらの初期の映画はハリウッドの人種差別の初期の成長に影響を与えた。

映画の歴史を通じてアフリカ系アメリカ人の公演のための認識はあまり頻繁に授与されません。 ハッティ・マクダニエルはアフリカ系アメリカ人として初めてアカデミー賞を受賞し、1939年には『風と共に去りぬ』で助演女優賞を受賞した。 スティーヴ-マックイーンは、映画”12Years A Slave”のためにアカデミー賞の最優秀作品賞を受賞した唯一の黒人監督である。 主演男優賞を受賞したのはアフリカ系アメリカ人の俳優4人だけであり、ハレ-ベリーは主演女優賞を受賞した唯一の黒人女優である。 ジョーダン-ピールとジェフリー-フレッチャーは、それぞれ最高の執筆部門でアカデミー賞を受賞した唯一の黒人男性です。 2010年、フレッチャーは『Precious』の脚本で優勝し、ピールは2018年に公開された映画『Get Out』のオリジナル脚本で優勝した。 また、白人監督と非白人監督の映画の間には予算と興行収入の格差があり、白人監督の予算は平均して高くなっています。

ハリウッドでは、俳優、女優、監督を超えたアフリカ系アメリカ人の人種的不平等の例が他にもあります。 2009年、ディズニーは映画”プリンセス-アンド-ザ-カエル”で初めてアフリカ系アメリカ人の王女ティアナを紹介した。

スカーレット-ヨハンソン攻殻機動隊の世界初演では、女優は、日本の女性の主人公を描いたための反発を受けた。

アジアの不平等編集

アジアの俳優の代わりに白人の俳優が使用されている例が多くありました。 マーベルの映画”ドクター-ストレンジ”では、白人女優のティルダ-スウィントンが”The Ancient One”の役割を演じるためにキャストされた。 スカーレット-ヨハンソンはまた、日本のアニメの古典的な攻殻機動隊の適応でサイボーグ草薙素子の役割を果たした後、大きな反発を受けました。

アジア系アメリカ人への直接的な差別は、カンフーのような注目すべき映画やテレビ番組にも存在しています。 1970年代のテレビシリーズ”カンフー”では、ブルース-リーのコンセプトを白塗りしたバージョンであったことを思い出した”と語っている。 ハリウッドでは、アジア人の消去が受け入れられる慣行であると伝えられている隠された事例がまだあります。 アジア人は5を構成しています。7%の人が、”ハリウッド映画”と投票しています。 2015年のトップ100の映画のうち、70の映画はアジアの女性女優をキャストしておらず、49の映画はアジア系アメリカ人俳優を全くキャストしていない。 また、2014-15シーズンに放送されたテレビドラマやケーブルテレビ番組では、アジアのキャラクターが3%-4%の役割を果たしている。

著名な有名人がこの問題について話しています。 ミシェル-ヨーは、誰かが言ったことを思い出します,”我々はアフリカ系アメリカ人のリードをキャストした場合,我々は二つのマイノリティを持つことができな 有名なアクションスターのジャッキー-チェンはまた、スティーブ-ハーヴェイとのインタビューで、”最後の20年間、私はいくつかの他のものを探していますが、米国では難しいです。 常に香港から警察、中国から警察”。 コンスタンス-ウーは、25年以上にわたってアジア系アメリカ人のキャラクターの物語を中心とした最初のハリウッドのスタジオ映画であるCrazy Rich Asiansの重要性について、”私たちの素晴らしい監督Jon M.Chuは言う…これは映画以上のものであり、それは動きである”と述べている。

白人俳優と色の俳優の間にも賃金格差が存在し、俳優のダニエル-デ-キムとグレース-パクが白人の共演者よりも10%から15%少ない賃金を提供したため、俳優のダニエル-デ-キムとグレース-パクが辞めた”Hawaii Five-0″の再起動の可能性があることが最近見られている。

ラテン系の不平等編集

ナンシー-ユエンの著書”Reel Inequality:Hollywood Actors and Racism”によると、米国のラテン系の人々の人口はハリウッド内での彼らの表現を反映していない。 テレビでの主要なモーション映画やプログラムで彼らの人口対米国で彼らの人口を見たときに巨大な不均衡があります。 ヒスパニックは総人口の17%を占め、米国では非白人の最大の人口ですが、業界内での彼らの表現はどこにも近くありません。 “ラテン系/osは2013年に映画やテレビで深刻な過小評価されました。 具体的には、ラテン系/osは、映画の話をする役割の5%、ケーブルテレビの常連の3%、放送テレビの常連の2%だけを占めていました。 ラテン系/osは、放送テレビで八対一の要因によって過小評価されていました。 2014年から2015年にかけて、ラテン系/osは映画、テレビ、ストリーミングサービスで話す/名前を付けられたすべてのキャラクターの5.8%しか演じていなかった。 クリス-ロックは”ハリウッドが黒人であるかどうかは忘れてください。 よりよい質問はある:ハリウッドのメキシコ人は十分であるか。 あなたはロサンゼルスにいる、あなたはメキシコ人を雇うしないようにしようとするんだ。”

2015年、ジーナ-ロドリゲスは”ジェーン-ザ-ヴァージン”で主演女優ゴールデングローブ賞を受賞した。 彼女の受け入れ演説で、ロドリゲスは彼女の勝利は”英雄として自分自身を見たい文化を表しています。”ロドリゲスの勝利であっても、ラテン系/osは人口の割合と比較して最も低い代表人種グループのままです。

“ロサンゼルスでLatina/oキャスティングエージェンシーを運営するBlanca Valdezは、呼び出しが特に”多様性”または”多民族”を要求しない限り、Latinas/osは役割のオーディション”

Yuenはまた、ラテン系の俳優や女優のために書かれ、選択された役割のバリエーションの欠如を強調しています。 これは、ラテン系の人々の慣習化されたイメージのみを反映した役割を創造し、資金を供給し、促進するハリウッドの傾向によるものです。 ラテン系の俳優や女優は、彼らが一般的に知られている人のステレオタイプから供給された役割だけを得る傾向がありますが、彼らのために予約されているこれらのいくつかのステレオタイプの役割よりもはるかに多くのものがあります。 その結果、ラテン系の観客は、彼らが本当にハリウッドの外にあるように完全に、広く表現されている自分自身を見ることはありません。

“プエルトリコ系アメリカ人俳優ジーナ—ロドリゲスは言う:私はラテン系アメリカ人にテレビを見て、はい、私たちは医者、弁護士、投資銀行家であり、私たちは人生のあらゆる面を網羅していることを確認してほしい。 そして重要なのは小さな子供たちが私たちが育っていたときと同じように画面を見て、私はどこに収まるのだろうかと疑問に思うからです。 そして、あなたがどこにでも収まることを見ると、あなたは何かが可能であることを知っています。”

人種的不平等を取り巻く社会運動編集

#OscarsSoWhiteEdit

主な記事: 第88回アカデミー賞

#OscarsSoWhite運動は、アカデミー賞をより包括的で人種的に多様にするためのプッシュとして2015年に始まりましたが、その後、テレビ、映画、ブロードウェイ、音楽、ニュースを含むメディア業界全体の表現のための重要な再審査を引き起こしました。 2015年に発表された第88回アカデミー賞のノミネートは、民族的に多様で白人ではない主要なオスカーカテゴリーの中で唯一のノミネート者がいたため、一般からの反発に直面した。 アカデミーは、あらゆる民族のハリウッドの有名人と一緒に、Twitterなどのオンラインコミュニティからの反発を受けました。 このハッシュタグは、アカデミー会員の再構築、キャスティングの決定、舞台裏のスタッフの多様性を奨励しています。 研究記事では、Caty Chattooは、人種的不平等に対する押し戻しに対応する前に、アカデミー会員は92%の白人と75%の男性であったと指摘しました2016。 2017年には、これには41%の有色人種と46%の女性が含まれるように変更されました。

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