a Hearst magazinok munkatársainak százai olyan címeken, mint az Esquire, az Elle és a Harper ‘ s Bazaar, megszavazták az unió létrehozását, amely a médiaipar egyik legnagyobb lesz.

ez az ítélet, a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testülete szerint, a szövetségi testület, amely eldönti, hogy választások történhetnek-e, ha egy vállalat (ebben az esetben magazinok) nem hajlandó önként elismerni.

májusban, majdnem hét hónappal azután, hogy az alkalmazottak kinyilvánították szándékukat, hogy egyesülnek az amerikai keleti írók Céhével, az NLRB úgy döntött, hogy júliusban választásokat tarthatnak. Miután megkapta a postázott szavazólapokat, az NLRB szerdán megszámolta őket, és 241 alkalmazott szavazott az Unióra, felülmúlva a 83-at, akik ellene szavaztak.

az eredmények csak néhány nappal azután jöttek, hogy Troy Young kénytelen volt lemondani a Hearst magazinok elnökéről, miután a New York Times vizsgálatot tett közzé erkölcstelen viselkedéséről és munkahelyi megjegyzéseiről. A felső vezetés tagjai az utódját keresik, míg Debi Chirichella, a Hearst magazinok ügyvezető alelnöke, pénzügyi igazgatója és globális műveleti igazgatója időközben átvette a gyeplőt.

Youngot széles körben úgy tekintik, mint aki heves ellenzéki kampányt vezetett az Unió ellen, állítólag számos szakszervezeti taktikát folytatott. A WGAE tisztességtelen munkaügyi gyakorlati vádat emelt Young ellen az NLRB – nél, amely mindenféle munkaügyi vitával foglalkozik.

most, hogy az eredmények nyilvánosságra kerültek, az alkalmazottak hamarosan tárgyalóasztalhoz ülnek a Hearst vezetőségével, és a források szerint hasznos lehet, ha Young nem lesz ott, mindaddig, amíg Kate Lewis tartalomvezető nem kap nagyobb felelősséget. Ez azért van, mert úgy tekintenek rá, mint aki ugyanazt a kemény vonalat alkalmazta egy szakszervezet ellen.

a fiatalok által támogatott munkahelyi kultúra az egyik fő oka annak, hogy az alkalmazottak szakszervezetet akartak létrehozni. Elválasztotta a nyomtatást és a digitálisat, csak 2018-ban kezdte meg a reintegrációt egyértelmű irány nélkül. A béremelésekre és a felülvizsgálatokra sem volt struktúra.

a szakszervezet a Twitteren közzétett nyilatkozatában azt mondta: “28 márka és több állam több százan szavaztak egy igazságosabb és átláthatóbb munkahelyre, és alig várjuk, hogy ezt az energiát a tárgyalásokba vigyük.”

a Hearst szóvivője hozzátette: “meghallgattuk szerkesztőségünk törekvéseit a társasággal kapcsolatban, és továbbra is foglalkozunk velük és cselekszünk. Most itt az ideje, hogy együtt haladjunk előre, hogy fenntartsuk a Hearst magazinok figyelmét az innovációra és a rendkívül informatív, vonzó tartalom létrehozásának hosszú hagyományaira.”

a Vice Media, a BuzzFeed, az NBC Digital, A Fortune Digital és a Vox Media munkatársainak száma az elmúlt években szakszervezetbe lépett az iparágon belüli nagy elbocsátások időszakában, amelyet súlyosbít a világjárvány, a legtöbb ilyen vállalat meredek munkahelyek csökkentését látja.

a Hearst alkalmazottai azt remélik, hogy a szakszervezet létrehozása segít nekik a sokszínűség, az átláthatóság, a kompenzáció és az Általános szerkesztési normák kezelésében. Úgy vélik továbbá, hogy ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban megértsék az elbocsátási értesítéseket és a végkielégítést, amelyet szinte mindig a kollektív szerződésekben dolgoznak fel.

a Hearst egyike azon kevés médiavállalatoknak, amelyek nem hajtják végre a COVID-19-hez kapcsolódó munkahelyek csökkentését. Riválisa, a condo Nast csökkentette mind a fizetést, mind a munkahelyeket.

további információkért lásd:

Troy Young, mint Hearst magazinok elnöke

ideiglenes Hearst magazinok elnöke megnevezve, megkezdődik az utód keresése

a Hearst magazinoknál a nyomtatás továbbra is csökken

Posted on

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.