e feladatok elvégzéséhez a sikeres vezetőnek motiválnia kell a teljes munkaerőt a szervezet céljainak elérésére. Ez a kijelentés, bár egyszerű, az, ahol a vezetés és a vezetés közötti különbség játszik szerepet. Bárki, akinek elegendő motivációja, vágya és elkötelezettsége van, megtanulhat hatékony menedzserré válni, feltéve, hogy megkapja a megfelelő képzést, oktatást és tapasztalatot. Tehát mik ezek a készségek?A vezetői készségek, amelyeket el kell sajátítani, mielőtt felfelé haladnának egy vállalatban, magukban foglalják a coachingot, a kommunikációt, a döntéshozatalt, a delegációt, a tervezést & munkaszervezés, teljesítménykezelés, visszajelzés nyújtása és végül a problémák megoldása. Ezek a készségek a vezetők jövőbeli vezetőkké történő átalakításának középpontjában állnak. És miután ezeket az alapvető készségeket kifejlesztették, vannak más tulajdonságok is, amelyek segítenek az embereknek még hatékonyabbá válni, mint például a stratégiai gondolkodás és a láthatáron tartás, hogy ösztönözzék a bizalmat a vállalaton belül.

de mit értettem az eredeti kijelentésem alatt az őszinteségről & vezetés? Igaz, hogy az elkötelezett vezetők megismerhetik az új technikákat, új üzleti betekintést nyerhetnek, sőt önálló tanulási programok révén javíthatják készségeiket, de az igazi vezetés nem csupán a különféle alapvető készségek ismerete. Az igazi vezetés akkor jön létre, amikor az emberek hisznek a vezető jövőképében, irányításában és útmutatásában.

az igazi vezetés magában foglalja az etikus cselekvést, elkötelezettséget mind a szervezeti igények, mind az emberek igényei iránt, végül pedig egy olyan jövőkép létrehozását, amelyre érdemes törekedni. Mindenki azt akarja, hogy a vezetői megbízhatóak legyenek, és ez a tulajdonság megtalálható minden sikeres vezetőben!

a vezetők új feladatokat is keresnek, és felelősséget vállalnak tetteikért. Mindig új utakat keresnek, hogy fejlesszék magukat és szervezeteiket. A vezetők tudják, mit akarnak elérni, magas célokat tűznek ki, bátran cselekszenek, és ezzel lelkesedést keltenek a munkaerőben, ami mindenkit előremozdít a jövőképük felé!

Posted on

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.