sadat Hearst Magazinesin työntekijät eri nimikkeillä, kuten Esquire, Elle ja Harper ’ s Bazaar, ovat äänestäneet liiton muodostamisen puolesta.

tämä on tuomio, mukaan National Labor Relations Board, liittovaltion elin, joka päättää, jos vaalit voidaan järjestää, jos yritys (tässä tapauksessa lehdet) kieltäytyy vapaaehtoisesti tunnustamaan sitä.

toukokuussa, lähes seitsemän kuukautta sen jälkeen, kun työntekijät paljastivat aikovansa yhdistyä Writers Guild of America Eastin kanssa, NLRB päätti, että vaalit voidaan järjestää heinäkuussa. Saatuaan postitettu Out äänestysliput, NLRB laski ne keskiviikkona ja 241 toimihenkilöt äänesti unionin, suurempi kuin 83, joka äänesti sitä vastaan.

tulokset tulevat vain muutama päivä sen jälkeen, kun Troy Young joutui eroamaan Hearst Magazinesin toimitusjohtajan paikalta New York Timesin julkaistua tutkimuksen hänen rivosta käytöksestään ja kommenteistaan työpaikalla. Ylimmässä johdossa olevat etsivät hänen seuraajaansa, kun taas Hearst Magazinesin varatoimitusjohtaja, talousjohtaja ja globaalien toimintojen johtaja Debi Chirichella on ottanut ohjat väliaikaisesti.

Youngin katsotaan yleisesti johtaneen kiivasta vastustuskampanjaa unionia vastaan, ja hänen väitetään harjoittaneen useita unionin hajottamistaktiikoita. Wgae nosti Youngia vastaan epäoikeudenmukaisesta työvoimakäytännöstä syytteen NLRB: lle, joka käsittelee kaikenlaisia työriitoja.

nyt kun tulokset on paljastettu, työntekijät suuntaavat neuvottelupöytään pian Hearstin johdon kanssa ja lähteiden mukaan voisi olla hyödyllistä, ettei Young olisi siellä, kunhan chief content officer Kate Lewisille ei annettaisi lisää vastuuta. Se johtuu siitä, että he katsovat hänen omaksuneen saman kovan linjan liittoa vastaan.

nuorten vaalima työpaikkakulttuuri on ymmärretty yhdeksi pääsyyksi siihen, että työntekijät halusivat järjestäytyä. Hän erotti printin ja Digitalin, mutta aloitti uudelleenintegroinnin vuonna 2018 ilman selkeää suuntaa. Myöskään palkankorotuksille ja tarkasteluille ei ollut rakennetta.

Twitteriin lähettämässään lausunnossa liitto sanoi: ”sadat meistä 28 brändistä ja useista osavaltioista äänestivät oikeudenmukaisemman ja avoimemman työpaikan puolesta, emmekä malta odottaa, että saamme tuoda tätä energiaa neuvotteluihin.”

muuan Hearstin tiedottaja lisäsi: ”olemme kuunnelleet toimitustiimiemme pyrkimyksiä yhtiölle ja tulemme jatkossakin käsittelemään niitä ja toimimaan niiden mukaisesti. Nyt on aika luoda yhdessä polku eteenpäin, säilyttää Hearst Magazinesin keskittyminen innovaatioihin ja pitkät perinteet erittäin informatiivisen, mukaansatempaavan sisällön luomisessa.”

useat Vice median, Buzzfeedin, NBC Digitalin, Fortune Digitalin ja Vox median työntekijät ovat järjestäytyneet viime vuosina suurten irtisanomisten aikana koko alalla, jota pandemia pahentaa, ja useimmat näistä yrityksistä näkevät jyrkkiä työpaikkojen vähennyksiä.

Hearstin työntekijöiden osalta he toivovat, että järjestäytyminen auttaisi heitä käsittelemään monimuotoisuutta, avoimuutta, palkkausta ja yleisiä toimituksellisia standardeja. He uskovat myös, että se mahdollistaa heille paremman käsityksen lomautusilmoituksista ja irtisanomiskorvauksista, joita työstetään lähes aina työehtosopimuksiin.

Hearst on yksi harvoista mediayhtiöistä, jotka eivät tee COVID-19-tautiin liittyviä työpaikkaleikkauksia. Sen kilpailija Condé Nast on leikannut sekä palkkoja että työpaikkoja.

lisätietoja:

Troy Young out as Hearst Magazines President

Interim Hearst Magazines President Named, Search for follower Begins

At Hearst Magazines, printti jatkaa kutistumistaan

Posted on

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.