Hunderte von Mitarbeitern von Hearst Magazines in Titeln wie Esquire, Elle und Harper’s Bazaar haben für die Bildung einer Gewerkschaft gestimmt, die eine der größten in der Medienbranche sein wird.

So lautet das Urteil des National Labour Relations Board, der Bundesbehörde, die entscheidet, ob eine Wahl stattfinden kann, wenn ein Unternehmen (in diesem Fall Apple) sich weigert, sie freiwillig anzuerkennen.

Im Mai, fast sieben Monate nachdem Mitarbeiter ihre Absicht bekannt gegeben hatten, sich mit der Writers Guild of America East zusammenzuschließen, entschied die NLRB, dass im Juli Wahlen stattfinden könnten. Nachdem die NLRB die Stimmzettel erhalten hatte, zählte sie sie am Mittwoch und 241 Mitarbeiter stimmten für die Gewerkschaft und überwogen die 83, die dagegen stimmten.

Die Ergebnisse kommen nur wenige Tage, nachdem Troy Young gezwungen war, als Präsident von Hearst Magazines zurückzutreten, nachdem die New York Times eine Untersuchung seines unzüchtigen Verhaltens und seiner Kommentare am Arbeitsplatz veröffentlicht hatte. Die Verantwortlichen im Top-Management suchen nach seinem Nachfolger, während Debi Chirichella, Executive Vice President, Chief Financial Officer und Director of Global Operations bei Hearst Magazines, die Zügel in der Zwischenzeit übernommen hat.

Young wird weithin als Anführer einer heftigen Oppositionskampagne gegen die Gewerkschaft angesehen, die angeblich eine Reihe von gewerkschaftsbrechenden Taktiken verfolgte. Die WGAE reichte beim NLRB eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraxis gegen Young ein, die sich mit allen Arten von Arbeitskonflikten befasst.

Nun, da die Ergebnisse bekannt gegeben wurden, werden die Mitarbeiter bald mit dem Hearst-Management an den Verhandlungstisch gehen, und Quellen sagten, es könnte vorteilhaft sein, Young nicht dort zu haben, solange Chief Content Officer Kate Lewis nicht mehr Verantwortung übertragen wird. Das liegt daran, dass sie sie als die gleiche harte Linie gegen eine Gewerkschaft betrachten.

Die von jungen Menschen geförderte Arbeitsplatzkultur wird als einer der Hauptgründe dafür angesehen, dass sich Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren wollten. Er trennte Print und Digital, nur um 2018 ohne klare Richtung mit der Reintegration zu beginnen. Es gab auch keine Struktur für Gehaltserhöhungen und Bewertungen.

In einer Erklärung auf Twitter sagte die Gewerkschaft: „Hunderte von uns in 28 Marken und mehreren Staaten haben für einen faireren und transparenteren Arbeitsplatz gestimmt, und wir können es kaum erwarten, diese Energie in die Verhandlungen zu bringen.“

Eine Hearst-Sprecherin fügte hinzu: „Wir haben uns die Bestrebungen unserer Redaktionsteams für das Unternehmen angehört und werden sie weiterhin ansprechen und darauf reagieren. Jetzt ist es an der Zeit, gemeinsam einen Weg nach vorne zu beschreiten, um den Fokus von Hearst Magazines auf Innovation und die lange Tradition der Erstellung hochinformativer, ansprechender Inhalte aufrechtzuerhalten.“

Eine Reihe von Mitarbeitern von Vice Media, BuzzFeed, NBC Digital, Fortune Digital und Vox Media haben sich in den letzten Jahren während einer Zeit großer Entlassungen in der gesamten Branche gewerkschaftlich organisiert, die durch die Pandemie verschärft wird.

Im Falle von Hearst-Mitarbeitern hoffen sie, dass die gewerkschaftliche Organisierung ihnen helfen wird, Vielfalt, Transparenz, Vergütung und allgemeine redaktionelle Standards anzugehen. Sie glauben auch, dass es ihnen ermöglichen wird, ein besseres Gefühl für Kündigungen und Abfindungen zu haben, die fast immer in Tarifverträgen enthalten sind.

Hearst ist eines der wenigen Medienunternehmen, das keine COVID-19-bezogenen Stellenstreichungen vornimmt. Sein Rivale Condé Nast hat sowohl Löhne als auch Arbeitsplätze gekürzt.

Weitere Informationen finden Sie unter:

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