existuje celá řada důvodů, proč společnosti využívají team-buildingové aktivity. Mohou zlepšit komunikaci, zvýšit morálku, motivovat, být použity jako ledoborce a učit se efektivní strategie, zvýšit produktivitu, a učit lidi o silných a slabých stránkách toho druhého.

11 teambuildingové hry a aktivity

celkovým cílem těchto aktivit je podporovat lepší týmovou práci na pracovišti, protože skvělá týmová práce je klíčem k úspěšnému podnikání a pověsti. Existují čtyři hlavní typy team-buildingových aktivit:

  • komunikace
  • řešení problémů / rozhodování
  • adaptabilita / plánování
  • budování důvěry

těchto 11 aktivit je zábavné, náročné a vaše společnost bude pracovat na dovednostech budování týmu, které mohou zlepšit výkon a produktivitu zaměstnanců na pracovišti. Nemluvě o tom, že všichni jsou málo k žádným nákladům!

komunikace

dvě pravdy a lež

nechte každého člena týmu napsat dvě pravdy a jednu lež o sobě na malý kousek papíru, ale neodhalte své odpovědi. Jakmile jsou odpovědi každého zapsány, nechte 10-15 minut na otevřenou konverzaci, aby se každý trochu seznámil s osobnostmi druhého. Lidé mohou být záludní a pokusit se přimět ostatní, aby věřili své lži. Jakmile čas vypršel, přečtěte si 3 prohlášení nahlas všem a nechte skupinu hlasovat o tom, který z nich si myslí, že je lež.

výsledky: Tato hra podporuje silnější komunikaci v kanceláři, stejně jako vám umožní lépe poznat své spolupracovníky.

Life Highlights Game

nechte všechny zúčastněné zavřít oči na jednu minutu a přemýšlejte o nejlepších okamžicích svého života, které se již staly: osobní, Profesionální nebo životní dobrodružství. Jakmile účastníci přemýšlejí o všech těchto okamžicích, zeptejte se jich, jaký z těch okamžiků by chtěli znovu prožít, kdyby jim zbývalo jen 30 sekund života. Poté musí sdílet své poslední 30 sekundy se skupinou a vysvětlit, proč si to vybrali.

výsledky: první část této hry umožňuje účastníkům přemýšlet o svých životech, zatímco druhá část jim umožňuje poznat své vášně, lásky a osobnosti spolupracovníků.

logo mince

Začněte tím, že požádáte všechny účastníky, aby vyprázdnili kapsy, peněženky a peněženky všech mincí, které mohou mít, a položili je na stůl před nimi. Instruujte každou osobu, aby si pomocí těchto mincí vytvořila své vlastní osobní logo za pouhou minutu. Mohou také použít jiné materiály, jako jsou pera, notebooky, peněženky atd. Chcete-li vytvořit logo. Po dokončení může každý účastník vysvětlit své logo skupině.

výsledky: tato aktivita nejen podporuje sebe a vzájemné povědomí, ale také umožňuje účastníkům poznat se na osobnější úrovni.

řešení problémů

obrázek Pieces Game

tato aktivita řešení problémů vyžaduje, aby vůdce vybral dobře známý obrázek nebo karikaturu, která je plná detailů. Obraz musí být rozřezán na tolik stejných čtverců, kolik je účastníků aktivity. Každý účastník by měl dostat kus „skládačky“ a vytvořit přesnou kopii svého kusu skládačky pětkrát větší, než je jeho původní velikost. Jsou položeni s problémem, že nevědí, proč a jak jejich vlastní práce ovlivňuje větší obraz.

tužky, značky, papír a pravidla mohou být použity v této hře. Jakmile jsou všichni hotovi, požádejte je, aby sestavili své peices do obří kopie původního obrázku na stole.

výsledky: Tato aktivita učí účastníky, jak pracovat v týmu, to vše a zároveň přimět každého, aby pochopil, že každá osoba pracující z vlastní strany přispívá k celkovému výsledku skupiny.

Sneak a Peek Game

tato aktivita pro řešení problémů vyžaduje sadu stavebních bloků pro děti. Instruktor postaví malou sochu s některými bloky a skryje ji před skupinou. Účastníci by pak měli být rozděleni do malých čtyřčlenných týmů. Každý tým by měl dostat dostatek stavebního materiálu, aby mohl duplikovat strukturu, kterou jste již vytvořili. Instruktor by pak měl umístit svou sochu do oblasti, která je ve stejné vzdálenosti od všech skupin.

jeden člen z každého týmu může přijít současně, aby se podíval na sochu po dobu deseti sekund a pokusil se ji zapamatovat, než se vrátí do svého týmu. Poté, co se vrátí ke svým týmům, mají 25 sekund na to, aby instruovali své týmy o tom, jak postavit přesnou repliku sochy instruktora. Po jedné minutě pokusu znovu vytvořit sochu, další člen z každého týmu může přijít na“ plíživý pohled“, než se vrátí do svého týmu a pokusí se znovu vytvořit sochu. Hra by měla pokračovat v tomto vzoru, dokud jeden z týmu úspěšně duplikuje původní sochu.

výsledky: Tato hra naučí účastníky, jak vyřešit problém ve skupině a efektivně komunikovat.

velká kapka vajec

rozdělila místnost na dvě velké skupiny s úkolem vybudovat balíček vajec, který dokáže udržet pokles o osm stop. Týmy mohou poskytnout různé nástroje a další materiály. Poté, co byly balíčky vytvořeny, musí každý tým také předložit 30sekundovou reklamu na svůj balíček, která zdůrazňuje, proč je jedinečný a jak funguje. Pak každá skupina bude muset upustit své vejce pomocí svého balíčku, aby zjistila, zda to opravdu funguje.

výsledky: nejen, že to učí skupiny spolupracovat a komunikovat, ale také je spojuje se společným cílem jak vyhrát pokles vajec, tak úspěšně vytvořit balíček vajec.

přizpůsobivost

papírová věž

každý účastník dostane jeden list papíru a řekl, že je nutné, aby postavili nejvyšší volně stojící strukturu za pouhých pět minut bez použití jiných materiálů. Po pěti minutách a přezkoumání struktur diskutujte o tom, kdo naplánoval jejich strukturu, komu došel čas, a co by se příště dalo udělat jinak.

výsledky: toto cvičení učí účastníky důležitost plánování, načasování a myšlení na nohou.

Road Map Game

účastníci musí být rozděleni do dvou skupin se stejným počtem hráčů v každé skupině. Každá skupina by měla mít papír, pera a mapu. Mapa může být státu, celé země nebo konkrétní oblasti. Každá skupina potřebuje kopii stejné mapy. Instruujte týmy, aby naplánovaly dovolenou, která musí být naplánována v rámci určitých parametrů.

každá skupina by měla dostat seznam toho, co mají na svou cestu, kolik peněz mohou použít, jaký druh auta budou mít, velikost jeho plynové nádrže, m. p. g., cena plynu, začátek a konec cíle, a cokoli jiného, na co si vzpomenete. Každá skupina by si měla zapsat své cestovní plány a každá skupina, které dojdou peníze nebo plyn, bude diskvalifikována.

výsledky: cílem tohoto stavebního cvičení je přimět spolupracovníky, aby spolupracovali jako tým se společným účelem plánování této cesty za 30 minut.

cvičení důvěry

minové pole

toto cvičení vyžaduje nastavení času a velkou prázdnou oblast. Vůdce musí distribuovat „doly“ po celé oblasti. Tyto „doly“ mohou být reprezentovány čímkoli. Ve dvojicích musí být jeden člen týmu se zavázanýma očima a nemůže mluvit, zatímco druhý může vidět a mluvit, ale nemůže vstoupit do pole nebo se dotknout svého spoluhráče se zavázanýma očima. Výzva vyžaduje, aby každý slepý člověk chodil z jedné strany pole na druhou a vyhýbal se minám posloucháním slovních pokynů svých partnerů.

výsledky: toto cvičení dává spolupracovníkům šanci pracovat na svých vztazích a otázkách důvěry, a proto jsou spárováni do dvou týmů. Tato aktivita přiměje členy týmu, aby důvěřovali směrům svého partnera, a učí je efektivněji komunikovat.

oční kontakt

oční kontakt je pro lidi někdy obtížný, protože vyžaduje určitou důvěru a respekt. Někteří lidé se tomu vyhýbají, zatímco jiní v tom prostě nejsou moc dobří. Pro tuto činnost, nechte lidi seskupit do dvojic a stát proti sobě. Cílem je nechat je alespoň zírat do očí svého partnera 60 sekundy. Ani jeden z účastníků by neměl mít na sobě brýle nebo sluneční brýle jakéhokoli druhu. Tam může být nějaký smích, jak to může cítit poněkud trapně během prvního pokusu, ale jak účastníci dostat na kloub, to by mělo být pro ně jednodušší, aby oční kontakt po delší dobu.

výsledky: toto cvičení může pomoci spolupracovníkům stát se pohodlnějšími a důvěryhodnějšími navzájem pomocí očního kontaktu.

Vrba ve větru

toto cvičení je nejvhodnější pro spolupracovníky, kteří se již dobře znají. Jeden účastník se musí dobrovolně přihlásit nebo být vybrán jako „vrba“.“Vrba musí stát uprostřed skupiny se zavřenýma očima, nohama k sobě a tělem vzpřímeným. Budou provádět řadu „trust nakloní“ proti ostatním účastníkům, jehož úkolem je držet vrbu a předat je kolem, aniž by jim umožnil spadnout nebo se cítit vyděšený, jako by padali. Ti, kteří nejsou vrbou, musí mít jednu nohu před druhou, natažené paže, lokty zamčené a jsou připraveni a ostražití. To zajistí, že budou úspěšně procházet vrbou bez problémů.

výsledky: Tato technika pomáhá spolupracovníkům navázat a budovat vzájemnou důvěru v otevřeném a zábavném prostředí.

teambuildingové školení

teambuildingové školení

Dejte svým vůdcům dovednosti k vybudování účelné týmové kultury ve vaší organizaci.

Zaškolte Své Zaměstnance

Posted on

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.